För att främja inkludering och mångfald på arbetsplatsen är det viktigt att skapa lika möjligheter till ekonomiskt välbefinnande för alla medarbetare. Genom att erbjuda kunskap, personlig vägledning och tackla ekonomisk stress kan vi minska klyftorna mellan olika samhällsgrupper och skapa en mer inkluderande ekonomi.
Aktuella ekonomiska klyftor
Det är ingen nyhet att ojämlikheter fortfarande existerar i samhället, tyvärr inkluderar dessa även ekonomiska klyftor. Dessa klyftor manifesterar sig genom skillnader som kan kopplas till faktorer såsom kön, bakgrund och arbetslivserfarenhet.
Skillnader i kön
Om vi tittar på skillnader i kön, tjänar kvinnor fortfarande i genomsnitt mindre än män. Löneklyftan beror exempelvis på att färre kvinnor är anställda jämfört med män och att kvinnor generellt arbetar kortare tid. Även lönerna per arbetstimme är i genomsnitt lägre för kvinnor.
Det har givetvis skett stora framsteg inom området. Sedan mitten av 90-talet har löneklyftan stadigt minskat. Under det senaste decenniet har arbetsinkomsterna för kvinnor i åldrarna 20–64 år stigit med i genomsnitt 27 procent, jämfört med en ökning på 17 procent för män. Trots detta innebär den nuvarande löneklyftan på 23 procent att kvinnor fortsätter att tjäna betydligt mindre.
Skillnader i bakgrund
Enligt statistik från SCB har personer födda utanför Sverige generellt sett lägre medianinkomster jämfört med dem som är födda i landet. År 2017 var skillnaden i medianinkomst för personer i åldersgruppen 20-64 år nästan 100 000 kronor. Skillnaderna i inkomst minskar ju längre utrikesfödda bott i Sverige, men medelinkomsten är fortfarande lägre. Det gäller speciellt de som invandrat från Afrika och Asien, trots en längre vistelsetid i Sverige.
Jämför vi svenska akademiker med utländsk bakgrund, särskilt de födda utanför Norden, tenderar de att tjäna mindre jämfört med akademiker födda i Sverige. I privat sektor tjänar akademiker med utländsk bakgrund i genomsnitt bara 85 procent av vad akademikerna med svensk bakgrund gör.
Skillnader efter arbetslivet
Utrikesfödda pensionärer i Sverige har generellt sett lägre disponibla inkomster än pensionärer födda i Sverige. Det beror främst på lägre livsinkomster och mindre inbetalningar till pensionen. Dessutom får många utrikesfödda mindre i garantipension på grund av kortare vistelsetid i landet.
Hur ojämlikheterna påverkar arbetsplatsen
Ekonomiska ojämlikheter skapar ett sämre ekonomiskt välbefinnande, vilket som vi diskuterat påverkar hälsa och arbetsprestation.
På dagens arbetsplatser stöter vi på medarbetare med en stor variation av kunskap och förståelse när det gäller ekonomi och pengahantering. Även om lönenivåerna på din arbetsplats kan vara jämställda, är det inte garanterat att alla medarbetare har tillräcklig kunskap för att hantera sina inkomster och sin ekonomi på ett effektivt sätt.
Efter pandemin har förbättring av personalens välbefinnande har blivit en allt viktigare fråga. Det gäller kanske särskilt de underrepresenterade grupperna i samhället och på arbetsplatsen. För att främja ett ekonomiskt välbefinnande kan arbetsgivare som ett första steg utforska möjligheten att implementera ett program för detta ändamål. Genom att erbjuda ekonomiskt välbefinnande som en personalförmån kan man tillgängliggöra ekonomisk utbildning för samtliga medarbetare – oavsett ekonomisk status.
Fördelar för medarbetare
- Ökad finansiell kunskap och utbildning
Brist på ekonomisk kunskap orsakar stress på arbetsplatsen. Genom att erbjuda en tjänst för ekonomiskt välbefinnande får dina medarbetare tillgång till guider, resurser, artiklar och video. Detta hjälper medarbetarna att utbilda sig och fatta kloka ekonomiska beslut.
- Minskning av ekonomisk stress
Nästan hälften av alla svenskar uppger att de känner sig stressade över sin privatekonomi. Personer födda utanför Sverige uttrycker dessutom större oro för sin ekonomiska situation. Detsamma gäller risken för att bli arbetslös. Även om ekonomisk stress kan drabba varje individ (och orsakas av olika skäl), finns det risk att den ofta kan vara relaterat till medarbetarnas socioekonomiska status, kön, bakgrund osv. En tjänst för ekonomiskt välbefinnande kan minska stressen genom att erbjuda vägledning och personligt stöd.
- Personlig ekonomisk vägledning
Vilmas finansiella coacher erbjuder oberoende coachning för dina medarbetare, oavsett situation. De förstår att varje persons ekonomiska situation är unik och finns där för att lyssna och erbjuda personlig vägledning mot nästa rätt steg. Utan att på något sätt vara dömande.
Fördelar för arbetsgivare
Fördelar för arbetsgivare med ekonomiskt välbefinnande:
- Employee retention
Många företag kämpar med employee retention, särskilt sedan början av pandemin. Viktiga förmåner, som en kostnadsfri ekonomisk tjänst för dina medarbetare, visar att ni som arbetsgivare är engagerade i deras övergripande välbefinnande.
- Gladare anställda
När medarbetare känner ett stöd från sina arbetsgivare blir de mer benägna att lämna positiva omdömen och representera företaget väl. Med en positiv attityd och ett glatt engagemang mår de bättre och växer professionellt.
- Bättre arbetsprestation
När arbetsgivaren uttrycker omsorg för medarbetarnas välbefinnande, stärks banden och samhörigheten på arbetsplatsen. Detta gynnar i sin tur en förbättrad arbetsprestation, då medarbetarna känner sig motiverade och engagerade att leverera.
Så kan du minska klyftan på din arbetsplats
För att bidra till att skapa en mer jämlik spelplan är en tjänst för ekonomiskt välbefinnande en utmärkt startpunkt. Det bästa är att det är kostnadsfritt för dina medarbetare, vilket innebär att ingen exkluderas.
Med Vilma kan ditt företag göra skillnad genom att erbjuda dina medarbetare en rad fiffiga funktioner. Vi ger dina medarbetare finansiella coacher som är tränade på att lyssna på individens behov och skapa en ekonomisk plan som är lätt att följa. Dina medarbetare får även tillgång till en plattform med artiklar, webbinarier och kurser – allt som kan tänkas behövas för att leva ett hälsosamt ekonomiskt liv.
