I Randstads senaste rapport ser vi tydliga förändringar i trenderna när det gäller vad svenskar värderar hos sina arbetsgivare. För första gången rankas en attraktiv lön och förmåner högst, följt av en trevlig arbetsatmosfär och en balans mellan arbete och fritid. Detta skiftar från tidigare fokus och tyder på att praktiska faktorer och säkerhetsaspekter kopplade till arbete blir allt viktigare i dessa osäkra tider och den pågående ekonomiska nedgången.
Vår rapport Tips för HR i Sverige: Förmåner, trender & budgetar 2024 tar avstamp i detta förändrade landskap och ger dig insikter från HR-avdelningar runt om i Sverige. Vi har samlat in och analyserat information från HR-ledare, Compensation & Benefits-specialister och andra personer inom området för att ge dig konkreta råd och tips inför det kommande året.
Framåtblick 2024: Förmåner & trender
I rapportens första del dyker vi djupare in i förmånsvärlden genom att undersöka hur företag strukturerar sina budgetar och vilka beslutsprocesser som ligger till grund för att utforma och erbjuda attraktiva förmåner. Trots den osäkra ekonomiska situationen pekar svaren på att företag snarare fokuserar på att optimera värde och effektivitet i sina budgetar än att minska kostnader. Genom strategisk investering strävar företagen efter att maximera förmånernas värde för de anställda.
Vi har samlat in tankar och åsikter från beslutsfattare på företag runt om i Sverige för att ge dig en bred bild av hur förmånslandskapet ser ut inför 2024. Det är tydligt att företag inte nödvändigtvis planerar att minska på förmånerna, utan snarare att de vill se till att investeringarna hamnar på rätt ställe för att skapa verkligt värde för medarbetarna.
Så svarade respondenterna
Nedan följer några utdrag ur våra intervjuer tillsammans med HR på svenska företag:
“Med tanke på det ekonomiska läget i världen tror jag att företag kommer vilja se till att man faktiskt får ut det värde man förväntar sig av det man lägger pengarna på.”
“Vi ser över våra förmåner, inte för att sänka kostnaden men för att säkra att vi lägger pengarna på rätt förmåner. Exempelvis har vi höjt vårt friskvårdsbidrag för att vara marknadsmässiga och vi kommer utöka med fler kostnadsneutrala förmåner såsom förmånscykel.”
Andra beslutsfattare delar med sig av sina tankar om att behålla och öka förmånerna för att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden samt att fokusera på vikten av att inte bara stirra sig blind på kostnader utan också kommunicera förmånernas värde.
För fler svar samt information om budgetar och hur vi kan underlätta beslutsfattande kan ni ladda ner vår fullständiga rapport.
